Ein vertrauensvoller Einstieg.
Gegenseitiges Vertrauen ist die Basis für einen erfolgreichen Coachingprozess. Deshalb steht am Anfang jeder Zusammenarbeit ein persönliches Gespräch.
Wir klären Anliegen, Erwartungen und Rahmenbedingungen und schauen, ob und in welcher Form eine Zusammenarbeit sinnvoll ist – und ob ein vertrauensvoller und unterstützender Rahmen für die gemeinsame Arbeit entstehen kann.
Bei einem Return-to-Work Coaching werden Auftrag, Rollen und Rahmenbedingungen aller Beteiligten von Beginn an gemeinsam definiert.
Vertrauen eröffnet neue, ungeahnte Möglichkeiten.
Robert C. Solomon
Mein Coaching-Ansatz
Mein Ansatz ist ganzheitlich: Gemeinsam mit meinen Klient:innen besprechen wir die aktuellen Themen, definieren Ziele und entwickeln passende Strategien. Dabei beziehen wir nicht nur den Verstand, sondern auch die emotionale und körperliche Ebene mit ein. Unser Denken und Handeln sind eng mit unseren Gefühlen verknüpft – und unser Körper trägt ein tiefes Wissen in sich, das wir gezielt in die Arbeit einfließen lassen.
Individuelle Methoden
Je nach Thema kommen in meinen Coaching-Sitzungen unterschiedliche Methoden zum Einsatz.
Ich arbeite integrativ und verbinde systemische, körperzentrierte und lösungsorientierte Ansätze. Dabei liegt mein Fokus stets darauf, was Klient:innen in ihrer individuellen Situation brauchen.
Ziele, Visionen und gewünschte Veränderungen finden ebenso Raum wie die Frage, was ihrer Verwirklichung möglicherweise im Wege steht.
Gemeinsam entwickeln wir neue Perspektiven und Handlungs-möglichkeiten, die zur jeweiligen Situation passen.
Ablauf und Rahmenbedingungen
Nach einem ersten Vorgespräch finden die Coaching-Sitzungen in der Regel in einem individuell abgestimmten Rhythmus statt – online oder in Präsenz.
Die Dauer und Intensität des Coachings richten sich nach dem jeweiligen Anliegen und den individuellen Rahmenbedingungen.
Die Grundlage unserer Zusammenarbeit bildet ein Coachingvertrag, in dem Ziele, Rahmenbedingungen, Vertraulichkeit und organisatorische Vereinbarungen transparent festgehalten werden.
Im Verlauf des Coachings überprüfen wir regelmäßig, ob die vereinbarten Ziele und der gewählte Rahmen weiterhin stimmig sind, und passen den Prozess bei Bedarf gemeinsam an.
Was Sie mitbringen sollten
Sie brauchen nicht viel – Offenheit, Neugier und die Bereitschaft, sich auf den Coachingprozess einzulassen. Alles Weitere entwickeln wir gemeinsam im Prozess. Dabei achten wir auf Ihr Tempo und orientieren uns an dem, was für Sie gerade möglich und wichtig ist.
Vertraulichkeit und Integrität
Alle Inhalte des Coachings werden vertraulich behandelt. Dies gilt auch bei einer Beauftragung durch Unternehmen oder im Rahmen einer Zusammenarbeit mit Ärzt:innen. Eine Weitergabe von Informationen erfolgt ausschließlich mit Zustimmung der Klient:innen.
Was Coaching vermag
Eine schwere oder chronische Erkrankung bringt häufig tiefgreifende Veränderungen mit sich. Health & Medical Coaching kann dabei unterstützen, wieder mehr Stabilität und emotionale Balance zu gewinnen, die eigene Selbstwirksamkeit zu stärken und einen selbstbestimmten Umgang mit der veränderten Situation zu entwickeln. Im privaten wie im beruflichen Kontext kann Coaching dazu beitragen, Veränderungen zu bewältigen, den Wiedereinstieg in Alltag und Beruf zu gestalten und mehr Lebensqualität zu ermöglichen.
Grenzen des Coachings
Coaching ersetzt keine medizinische oder psychotherapeutische Behandlung – es ergänzt diese.